国际电子商情27日讯综合多家媒体报导，微软公司正向其资深员工提供一项一次性志愿去职赔偿方案，这于该软件巨头51年的汗青中尚属初次。此举被视为公司为加快推进人工智能营业而连续重组员工步队的一部门。

微软首席人力资源官AmyColeman于一份发给员工的内部通知中，将该规划称为 志愿退休规划 。这项一次性方案将提供应一小部门资深的美国员工。要得到资历，员工的职级必需于高级总监或者如下，而且其事情年限与春秋之及必需至少到达70岁。

按照一名知恋人士的说法，该公司约7%的美国员工切合上述前提。截至2025年6月，微软于美国拥有约12.5万名员工，按此比例计较，约有8750名员工可能切合该规划的资历。Coleman于备忘录中写道： 咱们但愿这一项目能为切合前提的员工提供选择，让他们于公司激昂大方撑持下，以本身的方式迈出下一步。

与此同时，微软正于转变其薪酬系统。公司公布，将来的股票奖励将再也不与员工的现金奖金直接挂钩。这一调解是公司体系性薪酬鼎新的一部门，旨于更集中地奖励焦点员工。

最近几年来，微软连续调解其职员布局。2025年，该公司已经于发卖、Xbox游戏部分及其他营业范畴淘汰了跨越1.5万名员工。当前，微软正加快于全世界规模内设置装备摆设数据中央，以应答天生式人工智能模子带来的巨年夜算力需求，为其云端客户提供强盛的计较能力。这次推出志愿退休规划，是微软于人工智能武备竞赛配景下，优化成本与资源配置的最新举措。

无独占偶，微软并不是近期独一举行职员调解的科技巨头。险些于统一时间，Meta公司公布规划在5月淘汰约8000名员工，并取缔6000个空白职位的雇用（点击回首）。

据不雅察，本年以来，亚马逊、Block、甲骨文和Snap等公司也陆续宣布了裁人规划。这些公司为裁人给出了差别的理由，但遍及说起了晋升运营效率、优化成本布局以和为人工智能等战略范畴投资腾挪资源。这一系枚举措配合勾画出当前美国科技行业正于举行的一轮广泛的布局性调解。

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